Büchl
VALUE Story:
BÜCHL Entsorgungswirtschaft GmbH
BÜCHL goes Employer Branding
Über die BÜCHL Entsorgungswirtschaft GmbH
Unser Kunde ist ein etablierter Anbieter für Entsorgungs- und Kreislaufwirtschaftslösungen. Mit über 500 Mitarbeitenden entwickelt die BÜCHL Gruppe nachhaltige und individuelle Konzepte für komplexe Industrieprozesse.
BÜCHL ist bekannt für:
- Industrielle Entsorgungs- und Recyclinglösungen
- Individuelle Kreislaufwirtschaftskonzepte
- Nachhaltige und effiziente Stoffstromlösungen
Gemeinsam haben wir die Arbeitgebermarke von BÜCHL strategisch weiterentwickelt. Der Fokus lag auf einer klaren Employer Identity und der zielgerichteten Ansprache unterschiedlicher Candidate Personas.
So wird BÜCHL auch im Employer Branding zum echten DIGITAL CHAMPION.
Spezialist für industrielle Entsorgungs- und Recyclingdienste
Die Ausgangssituation:
Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende hat sich auch in stabilen und zukunftsrelevanten Branchen deutlich verschärft. Fachkräfte- und Bewerbermangel, steigende Recruitingkosten sowie eine geringe Planbarkeit bei der Besetzung offener Stellen stellten BÜCHL vor neue Herausforderungen.
Um auch künftig geeignete Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden, sollte die Arbeitgeberpositionierung klarer herausgearbeitet werden. Dafür musste zunächst sichtbar werden, was BÜCHL als Arbeitgeber tatsächlich auszeichnet und welche Aspekte für unterschiedliche Bewerbergruppen besonders relevant sind.
Das Ziel: Die Arbeitgebermarke strategisch schärfen und wirksam verankern
1. Klare Arbeitgeberpositionierung
Klare Definition der Employer Identity und Überführung in eine konsistente Struktur über alle Recruiting Touchpoints hinweg. Schaffung eines verbindlichen Rahmens für Botschaften, Nutzenversprechen und Differenzierung der Arbeitgebermarke.
2. Markenkompetenz in HR und Fachbereichen
Aufbau interner Markenkompetenz, damit Nutzenversprechen, Tonalität und Kernbotschaften sicher und zielgruppenspezifisch eingesetzt werden. Sicherstellung einer einheitlichen Arbeitgeberkommunikation über alle Recruiting Touchpoints hinweg.
3. Geschlossener Marktauftritt und differenzierende Positionierung
Gemeinsames Markenverständnis als verbindliche Basis für einen klaren und glaubwürdigen Auftritt am Arbeitsmarkt. Sichtbar differenzierende Positionierung durch präzise und zielgruppenorientierte Arbeitgeberkommunikation.
Unser Ansatz bei VALUE HUB
Ausgehend von gezielten Befragungen interner und externer Zielgruppen wurde die Employer Identity systematisch herausgearbeitet. Gemeinsam mit BÜCHL definierten wir die Positionierung, die zentralen Differenzierungsmerkmale und den konkreten Recruiting-Nutzen.
Anschließend wurde die Employer-Strategie in klare Strukturen, Verantwortlichkeiten und Recruiting-Prozesse übersetzt. KI und digitale Tools unterstützten dabei sowohl die Analyse als auch die skalierbare Umsetzung.
Gemeinsam erzielte Fortschritte
1. Employer Identity fundiert entwickelt
Durch Befragungen interner und externer Zielgruppen wurde die tatsächliche Arbeitgeberidentität von BÜCHL systematisch herausgearbeitet. Der integrierte Authentizitäts-Check schuf eine belastbare und realitätsnahe Grundlage für die weitere Positionierung als Arbeitgeber.
2. Employer Brand klar strukturiert
Auf Basis der Employer Identity entstand eine konsistente Employer Brand. Markennutzen, Markentonalität, Markenbild und Markenattribute wurden definiert und zu einem verbindlichen Rahmen für die Arbeitgeberkommunikation zusammengeführt.
3. Zielgruppenspezifische Kommunikation verankert
Für unterschiedliche Candidate Personas wurden passende interne und externe Kommunikationsansätze entwickelt. Gleichzeitig wurde die Markenkompetenz in HR und Fachbereichen gestärkt, damit die definierten Botschaften über alle Recruiting-Touchpoints hinweg einheitlich eingesetzt werden.
Gemeinsam erzielte Ergebnisse
BÜCHL verfügt heute über eine klar positionierte Arbeitgebermarke mit geschärftem Profil. Der Arbeitgeberauftritt wurde konsistent weiterentwickelt und schafft eine sichtbare Differenzierung am Arbeitsmarkt. Gleichzeitig ermöglicht die neue Markenstruktur eine zielgruppenspezifische Ansprache unterschiedlicher Candidate Personas über die relevanten Recruiting-Touchpoints hinweg.
Wir danken der BÜCHL Entsorgungswirtschaft GmbH für die vertrauensvolle Zusammenarbeit und wünschen weiterhin viel Erfolg bei der Stärkung ihrer Arbeitgebermarke.
Weitere Kundenerfolge
Unsere Kunden stehen für unseren Erfolg. Sehen Sie selbst, wie wir Unternehmen der produzierenden Industrie mit klaren, umsetzungsstarken Vertriebs- und Digitalisierungsstrategien sowie innovativen Lösungen unterstützen konnten.